Đánh giá phân loại lao động đơn vị sản xuất linh kiện điện tử

Ngành sản xuất linh kiện điện tử tại Việt Nam đang chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ, là một mắt xích quan trọng trong nền kinh tế nước nhà. Tuy nhiên, những lo ngại về các rủi ro tiềm ẩn đối với sức khỏe của người lao động trong các nhà máy này vẫn luôn tồn tại. Để giải quyết vấn đề này, việc đánh giá phân loại lao động dựa trên các điều kiện làm việc cụ thể trở nên vô cùng quan trọng. Đánh giá phân loại lao động đơn vị sản xuất linh kiện điện tử không chỉ tạo ra môi trường lao động an toàn, bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất, hiệu quả kinh doanh.

Đánh giá phân loại lao động đơn vị sản xuất linh kiện điện tử
Đánh giá phân loại lao động đơn vị sản xuất linh kiện điện tử

Tầm quan trọng của việc đánh giá phân loại lao động đơn vị sản xuất linh kiện điện tử

Điều 5, Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH: Phân loại lao động theo điều kiện lao động thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động để thực hiện các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khoẻ đối với người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 22 của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Việc phân loại lao động cũng giúp doanh nghiệp sắp xếp nhân lực hợp lý, bố trí công việc phù hợp với năng lực và sức khỏe của người lao động, góp phần nâng cao năng suất lao động.

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử có trách nhiệm đánh giá phân loại lao động theo điều kiện lao động. Việc không thực hiện nghĩa vụ này có thể dẫn đến các vi phạm pháp luật và bị xử lý theo quy định.

Một doanh nghiệp quan tâm đến an toàn, sức khỏe của người lao động sẽ tạo được hình ảnh tốt đẹp trong mắt khách hàng và đối tác, từ đó nâng cao uy tín và khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Quy quy trình đánh giá phân loại lao động đơn vị sản xuất linh kiện điện tử

Quy trình đánh giá phân loại lao động theo điều kiện lao động tại đơn vị sản xuất linh kiện điện tử

Căn cứ theo Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH, quy trình đánh giá phân loại lao động theo điều kiện lao động tại đơn vị sản xuất linh kiện điện tử bao gồm các bước sau:

1.Xác định thông tin cần thiết

Xác định đối tượng đánh giá

  • Tất cả các lao động làm việc trong ngành sản xuất linh kiện điện tử đều là đối tượng đánh giá phân loại lao động.
    Xác định tên nghề, công việc cần đánh giá.
  • Xác định các yếu tố tác động đến điều kiện lao động của nghề, công việc đó.

Xác định phạm vi đánh giá.

  • Thu thập thông tin về đặc điểm, điều kiện lao động của từng công việc.
  • Thông tin thu thập bao gồm: quy trình sản xuất, máy móc, thiết bị sử dụng, vật liệu sử dụng, môi trường làm việc, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động.

Danh gia phan loai lao dong don vi san xuat linh kien dien tu2

2. Đánh giá phân loại điều kiện lao động

Sử dụng hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động quy định tại Phụ lục I Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH, bao gồm 5 bước:

Bước 1: Xác định các yếu tố có tác động sinh học đến người lao động, chia thành 3 nhóm:

* Nhóm A: Yếu tố đánh giá về vệ sinh môi trường lao động (ví dụ: vi khí hậu, áp lực không khí, tiếng ồn, rung xóc,…).

* Nhóm B: Yếu tố đánh giá tác động về tâm sinh lý lao động (ví dụ: mức tiêu hao năng lượng cơ thể, mức hoạt động não lực, độ căng thẳng chú ý và mệt mỏi thần kinh,…).

* Nhóm C: Yếu tố đánh giá về Ergonomics – tổ chức lao động (ví dụ: mức tiếp nhận thông tin, mức đơn điệu của lao động, vị trí, tư thế lao động,…).

Bước 2: Lựa chọn ít nhất 6 yếu tố đặc trưng cho mỗi nghề, công việc, đảm bảo phản ánh đầy đủ 3 nhóm yếu tố A, B, C.

Bước 3: Chọn 1 chỉ tiêu cho mỗi yếu tố đặc trưng đã chọn và đánh giá, cho điểm theo thang điểm 6 (quy định tại Phụ lục I Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH). Cần lưu ý các nguyên tắc sau:

* Mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm càng lớn thì điểm càng cao.

* Điều chỉnh điểm dựa vào thời gian tiếp xúc của người lao động với các yếu tố nguy cơ.

* Đối với các yếu tố có thể sử dụng nhiều chỉ tiêu, chỉ chọn 1 chỉ tiêu chính để đánh giá và cho điểm.

Bước 4: Tính điểm trung bình các yếu tố theo công thức

Ȳ=(Y1 + Y2 + … + Yn)/n

* Trong đó:

* Ȳ: Điểm trung bình cộng của các yếu tố.

* n: Số lượng yếu tố đã tiến hành đánh giá (n≥6).

* Y1, Y2,…Yn: Điểm của yếu tố thứ nhất, thứ hai,…,thứ n.

Bước 5: Tổng hợp kết quả vào phiếu đánh giá theo mẫu quy định tại Phụ lục II Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH và xác định điều kiện lao động theo điểm trung bình (Ȳ) như sau:

* Ȳ ≤ 1,01: Điều kiện lao động loại I.

* 1,01 < Ȳ ≤ 2,22: Điều kiện lao động loại II.

* 2,22 < Ȳ ≤ 3,37: Điều kiện lao động loại III.

* 3,37 < Ȳ ≤ 4,56: Điều kiện lao động loại IV.

* 4,56 < Ȳ ≤ 5,32: Điều kiện lao động loại V.

* Ȳ > 5,32: Điều kiện lao động loại VI.

3. Lập báo cáo kết quả đánh giá

Báo cáo kết quả đánh giá cần nêu rõ:

Phạm vi đánh giá.

Phương pháp đánh giá.

Kết quả phân loại.

Đề xuất các biện pháp cải thiện điều kiện lao động.

4. Thẩm định và ban hành kết quả phân loại

Báo cáo kết quả đánh giá được trình lên người đứng đầu doanh nghiệp thẩm định.

Sau khi được thẩm định, kết quả phân loại được ban hành và thông báo cho người lao động.

Đánh giá phân loại lao động đơn vị sản xuất linh kiện điện tử
Đánh giá phân loại lao động đơn vị sản xuất linh kiện điện tử

Tần suất thực hiện đánh giá phân loại lao động tại cơ sở sản xuất linh kiện điện tử

Việc đánh giá phải được thực hiện định kỳ ít nhất một lần trong 5 năm.

Doanh nghiệp cần thực hiện các biện pháp bảo vệ sức khỏe, an toàn phù hợp với kết quả phân loại lao động.

Lưu ý khi thực hiện đánh giá phân loại lao động đơn vị sản xuất linh kiện điện tử

Việc đánh giá phải được thực hiện định kỳ theo quy định.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các chế độ đãi ngộ phù hợp với kết quả phân loại.

Cần thực hiện đầy đủ các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Cung cấp trang phục bảo hộ lao động phù hợp cho người lao động.

Tổ chức tập huấn về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.

Định kỳ kiểm tra sức khỏe cho người lao động.

Đơn vị đánh giá phân loại lao động

CRS VINA là tổ chức đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động để thực hiện đánh giá phân loại lao động.

Đội ngũ nhân viên gồm kỹ sư, kỹ thuật viên có chuyên môn cao, được đào tạo bài bản về lĩnh vực quan trắc môi trường lao động.

Trang bị đầy đủ các thiết bị hiện đại, tiên tiến để đo lường các yếu tố môi trường lao động một cách chính xác.

Có phòng thí nghiệm được trang bị đầy đủ máy móc, thiết bị để phân tích các mẫu môi trường lao động.

Đã có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan trắc môi trường lao động, đã thực hiện thành công nhiều dự án cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ quan trắc môi trường lao động của CRS VINA:

  • Đảm bảo kết quả quan trắc chính xác, tin cậy.
  • Cung cấp báo cáo kết quả quan trắc đầy đủ, chi tiết.
  • Tư vấn các giải pháp cải thiện môi trường lao động.
  • Giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động.

Nếu bạn đang có nhu cầu quan trắc môi trường lao động, hãy liên hệ với CRS VINA để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất.

CÔNG TY CP TƯ VẤN MÔI TRƯỜNG VÀ CHỨNG NHẬN CRS VINA

📞 Hotline: 0903.980.538 – 0984.886.985

🌐 Website: https://crsvina.com/

🇫 Facebook: https://www.facebook.com/daotaokiemdinhcrsvina/

📧 Email: lananhcrsvina@gmail.com

⚜️ Văn phòng tại TP.HCM: 331/70/92 Phan Huy Ích, P.14, Q.Gò Vấp, TP.Hồ Chí Minh.

⚜️ Văn Phòng Giao Dịch tại TP HCM: Số 33H6, DN10, P.Tân Hưng Thuận, Quận 12, TP.Hồ Chí Minh.

⚜️ Văn phòng tại Bắc Ninh: Đường Âu Cơ, KĐT Hòa Long – Kinh Bắc, Phường Vạn An, Thành phố Bắc Ninh.

⚜️ Văn phòng tại Hà Nội: P604, CT6, KĐT mới Tứ Hiệp, Thanh Trì, Hà Nội

⚜️ Văn phòng tại Thái Bình: Số 02/13 Ngỗ 133 Trần Thái Tông, P.Trần Hưng Đạo, TP Thái Bình

⚜️ Văn phòng tại Đà Nẵng: Số 4 Đông Thạnh 3, Phường Hòa Phát, Huyện Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

⚜️ Văn phòng tại Cà Mau: đường Lý Thường Kiệt, phường 6, TP Cà Mau, tỉnh Cà Mau.

⚜️ Văn phòng tại Sơn La: đường Tô Hiệu, tổ 5, phường Tô Hiệu, TP Sơn La, tỉnh Sơn La.

4.7/5 - (3 bình chọn)